優良翻譯社推薦 - 台北、桃園、新竹、台中、高雄翻譯相關服務。

面對祭出高薪及各種福利的大企業，小公司在爭取人才時，往往處於弱勢。不過，小企業老闆也不需過度擔憂，因為研究顯示，在求職者眼中，企業文化是一個重要的求職標準，對千禧世代的人才來說更是如此。
 

主管走到年輕員工的座位旁邊，看著他們一邊大聲聽音樂，一邊查看自己在臉書（Facebook）上的網頁，一邊吃零食，然後一邊工作，心裡不禁納悶：他們真的有在工作嗎？

主管走到年輕員工的座位旁邊，看著他們一邊大聲聽音樂，一邊查看自己在臉書（Facebook）上的網頁，一邊吃零食，然後一邊工作，心裡不禁納悶：他們真的有在工作嗎？

很多主管把績效評估當成一年一度討論員工表現的機會。其實，這是一個很大的誤解。

「談判」兩個字帶著正式的意味，事實上，只要涉及雙方的討價還價，無論事情大小，都是在談判。公司雜誌（Inc.）日前整理出幾個談判技巧：

二○○六年，德安格洛（Adam DAngelo）遇到了一個大麻煩。當時臉書還是一家矽谷小公司，身為科技長的他，得為公司找到高素質的電腦工程師。校園徵才或向知名大企業挖角，一方面公司知名度不足，另一方面速度太慢，無法即時滿足公司的求才之渴，所以都行不通。

很多人都知道谷歌公司（Google）對於如何招募人才，有科學化的研究。它只招募最優秀的人才，而且在招募過程中，會出各種刁鑽奇怪的問題，來考應徵者。

回想一下，上一次公司出現職缺是什麼時候﹖當時公司是否慌了手腳﹖還是只是機械式地找了一個人遞補﹖英國「今日管理」（Management Today）雜誌日前歸納指出，當一個工作出缺，公司可以思考的部份包括：

創新不是說說而已
很多人都在談創新，但是究竟如何在公司中落實？「工業週刊」（IndustryWeek）一祥翻譯社的專欄作家布蘭特（John Brandt）日前指出，公司至少要做到以下四點，才能在公司中種下創新的種子。

受到不景氣的波及，一些在職場上工作多年的沙場老將，也在一夜之間變成失業者。在重新出發時，主管級待業者應該注意哪些原則？