勞動力」（Workforce）雜誌日前報導，有二十五個趨勢，將會改變未來企業經營的方式：
1.電子郵件。電子郵件已經逐漸成為公司溝通的核心方法之一，未來會出現更有效率的資訊管理系統，甚至只要查看一個地方，就能同時接收電子郵件、語音信箱等不同媒體的訊息。
2.有組織的員工。工會形式的員工組織將會持續存在。
3.企業與學校的關連性加強。因為學生從學校獲得的職場準備不足等原因，將來企業會更參與學校，例如，贊助學校、提供學生實習機會、提供獎學金等。
4.企業夜未眠。為了擴展至全球市場，以及提高生產力等，越來越多公司採取全年無休的經營方式，過去三班制多為生產線的藍領員工，現在卻有可能是技術顧問的白領員工。
5.標準全球化。在工作場所的隱私權、年休的天數、產假的政策等，跨國企業都要根據不同國家的法律及國情，給予員工適合的政策。
6.人工智慧。未來電腦的能力會更強大，能在大量資訊中尋找出特定的模式，並且找出問題點，例如，預測顧客行為、機器的出錯率等，公司可以更即時掌握資訊做決定。
7.即將爆發的壓抑。據調查，四０％的員工覺得自己是不得已才待在目前的公司，工作者普遍對工作感到不滿，成功的公司必須學會讓員工覺得滿足。
8.辦公室設計。越來越多公司會捨棄一人一間辦公室的做法，在強調團隊合作的前提下，員工共享的公共空間會越來越大。
9.明確的員工福利計劃。沒有員工退休計劃等福利的公司，將會失去競爭人才的能力。
10.員工進辦公室的時間越來越少。因為寬頻等上網方式日台北翻譯社趨便宜，加上移動式科技越來越進步，員工在辦公室之外的地方工作，更便宜也更容易。
11.由員工需求主導的保險盛行。公司提供的保險將更適合個別員工的需求。
12.托兒服務。職業父母持續需要托兒服務，越來越多公司會參與提供這項服務，讓員工的小孩在學校放假等無人照顧的時候給予協助。
13.找員工。因為出生率降低、嬰兒潮世代退休等，台北翻譯社在未來的十年內，許多領域都會出現短缺工作者的情況。
14.外包。以人力資源為例，去年全球的企業在外包上花費了六百多億美元，這個數字預計每年還會以一０％以上的速度成長。
15.購併。未來的購併，越來越多是為了購買另一家公司的人才而進行。
16.自由工作者。越來越多公司將外包視為控台北翻譯社制支出及增加彈性的方法，因此僱用自由工作者的數目將會增加。
17.僱用年老的員工。人力市場有漸趨老化的現象。
18.付錢以換取員工的健康。公司不再被動等著台北翻譯社付員工的醫療保險費，而是主動管理員工的健康情形，提供員工營養師或健身教練，以減少公司在保險上的花費。
19.技能荒。對於有經驗、有訓練的員工，企業會求才若渴。
20.職業婦女。婦女的教育程度越來越高，在企業的昇遷樓梯也越爬越高，此外，越來越多的男性，會進入傳統上女性居多的領域，例如，護士台北翻譯社和教師。
21.工作的精神報酬。越來越多員工會希望從工作中獲得滿足。
22.安全與隱私。公司必須能保障員工在辦台北翻譯社公室的安全與隱私。
23.人力資源改變。人力資源主管升至公司的決策階級，因此擔任人力資源部門的主管，需要更多的技能。
24.將員工計算為資產的一部份。現在有台北翻譯社些公司開始計算員工的價值。
25.統一的保險。員工的保險不再由僱主自行決定，而是由全國統一規定。
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